胡月星:把心理能力建设纳入党的自身建设
加强党的干部队伍自身建设,不仅包括思想建设、作风建设、组织纪律建设,还应当包括心理能力建设。我们党的干部队伍,不仅要政治过硬、本领高强,还要心理健康。习近平总书记在十九大报告中强调指出,“打铁必须自身硬”,这个“自身硬”既包括信念坚定、思想领先、作风顽强,还包括心理能力过硬。“心理能力过硬”体现为一种健康积极的心理状态,一种坚毅顽强的性格特征,一种越挫越勇的意志品质,一种奋发向上的理想情怀。如果干部队伍中出现各种悲观失望、情绪低落、意志不坚定现象,不仅影响组织内部活力,也为个人发生心理疾患埋下潜在危机。为此,把心理能力纳入党的干部队伍自身建设中,对于增强党的凝聚力与战斗力,激发各级领导干部心理活力,营造风清气正的良好政治生态环境都是至关重要的。
一、心理能力建设是加强党的干部队伍自身建设的重要内容
心理能力本质上是一种面对现实、追求目标、克服困难、完善自我、积极向上的内在力量。积极心理学研究认为,乐观向上的精神状态、主动积极的工作态度、认真负责的专业精神、知难而上的信心勇气、矢志不移的奋斗追求等是组织与个人取得成就或成功的根本所在。
在管理培训中,著名的“大树理论”富有哲理,给人以深刻启发。大树从树干到根基都充满生命能量,每一个叶片、每一个枝杈都奋发向上,共同构成了大树鲜活的生命特征。从大树的成长壮大过程中,可以发现具有的“能量特质”。一是“经受考验”。大树的成长不是朝夕之间的事情,而是经历了寒风酷暑,漫长磨炼。二是“坚守目标”。大树不论生长在何处或者遭遇何种处境,都保持超强定力,不会放弃目标。三是“根基牢固”。参天大树盘根错节,硕大树干依赖于庞大的根系,正是这种扎根泥土的务实精神,使大树能够获得丰富的营养,充满生机活力。四是“向上长”。向上长是大树枝繁叶茂的原动力,也是彰显大树追求光明的生命价值所在。五是“阳光”。大树热情地迎接每一缕阳光,承接着每一滴雨露,依靠自我能量得到了发展。在大树身上,人们感受到乐观的品格、达观的态度、积极向上的精神。
如果把我们的党比作一棵参天大树,在党的发展历程中同样可以发现所具备的大树一样的典型特质—目标坚定、拥有信仰、饱经磨难、执着坚守、扎根人民、奋发向上、积极有为。这些重要特征是党得以战胜困难并取得成功的根本原因。中国共产党成立97年来,正是由于党的各级组织和党员干部具有强大的内在心理动力,不屈不挠,斗志昂扬,才使我们党焕发旺盛的生机活力,形成了坚不可摧的伟大力量。
在加强干部队伍自身建设中,重视理论学习、实践锻炼、教育培训、纪律约束等方面的要求是必不可少的,但如何内化于心、外化于行是取得建设成效的关键所在。把外在的组织营养变成自我心理能量,并由此转化为推进组织事业发展与个人健康成长的心理动力,这是当下干部队伍自身建设面临的新任务。总的来看,我们的干部队伍是奋发向上的,许许多多的领导干部意志顽强,满怀信心,满腔热情投入工作,为百姓群众所称赞。但现实中我们也不难发现,有的干部情绪烦躁、心情郁闷、精神状态萎靡;有的干部心理失衡,心理负荷加重,存在多疑、紧张、焦虑、孤独抑郁等心理障碍,甚至患有不同程度的心理疾病。这些问题表面上看是心理健康状态欠佳,实际上是心理能量不足,缺乏良好的心理健康适应能力。
归纳起来,心理能力不足主要有如下六种表现:一是挫折感强,认知失调,但承受力脆弱,稍微遇到不如意的事情就情绪波动大,心情极端烦躁;二是争强好胜,喜欢自我吹嘘表现,虚荣心强,敏感多疑,不能与他人和谐相处,陷入孤独苦闷之中;三是心态消极,缺乏兴趣,工作上被动应付,生活上百无聊赖,缺乏工作生活热情;四是角色困惑,不能清楚地了解自己认识自己,自我萎缩,心理压抑;五是目标失落,对未来感到迷茫,找不到方向,看不到希望,萎靡不振,信念动摇;六是抑郁苦闷,自怨自艾,自卑自怜,缺乏灿烂阳光,经常陷入抑郁痛苦之中难以自拔。上述心理问题对干部队伍的健康成长都会产生潜在的负面影响,有的问题像是本领恐慌,实际上是心理营养不足,心理能力缺乏。为此,要把心理能力建设纳入干部队伍自身建设之中,重视干部群体存在的各种心理问题,积极创设良好的心理发展环境,把心理能力建设与干部队伍自身建设结合起来,这不仅是加强党的建设的客观要求,也是营造风清气正的政治生态环境的迫切需要。二、加强领导干部队伍心理能力建设,重在厚植心理资本
心理资本是个人所拥有的积极心理状态,是一种动态的能量储备。厚植心理资本就是厚植心理土壤,加强营养,为心理能力提供动力保障。中国传统文化特别重视心理营养及其修炼的重要性,强调“厚德载物”的道德修炼,倡导“内圣外王”,崇尚“自强不息”。“厚德”“内圣”“自强”本身就是一种心理能力的充分表现,只有具备良好的心理能力,养育“厚德”,争取“内圣”,才能胜任“载物”期望,达到“外王”境地。2004年,美国著名学者Luthans等运用积极心理学的成果在组织行为领域提出了心理资本的概念,这一学术概念与中国传统文化中的自强不息精神、“内圣外王”的人格理想本质上是相通的。Luthans将心理资本与财力、人力和社会资本并列为高效能组织的四大资本之首。
心理资本的含义可以从以下几个方面理解认识:(1)面对充满挑战性的工作时,有信心(自我效能)并能付出必要的努力来获得成功;(2)对现在与未来的成功有积极的归因(乐观);(3)对目标锲而不舍,为取得成功在必要时能调整实现目标的途径(希望);(4)当身处逆境和被问题困扰时,能够持之以恒,迅速复原并超越(韧性),以取得成功。在心理资本要素中,自我效能经常和信心交替使用,是一种为完成某项工作而调动自己的认知资源并且采取行动的信念。乐观是一种积极的感知状态,相对悲观而言,乐观更能激发和引导身边的活力和激情来促进组织绩效的提高。希望是一种积极的认知状态,通过设定现实而又具有挑战性的目标,自我能够实现并达到预期的一个结果。韧性更多的是与困境相联系在一起,当遇到困境时,具有韧性的个体能够克服困难、迎难而上。情绪智力就是自我认知、压力承受和人际关系沟通协调能力,由此使个人积极适应组织环境的复杂变化,并能维持自身的活力和动力。
由此,得益于中国管理智慧以及西方学者的研究成果,从加强干部队伍心理能力建设的目标要求出发,厚植心理资本将聚焦于目标信念、兴趣志向、价值取向、精神需求、成就动机、意志品格等关键心理因素上。
一是聚焦目标信念。
目标与理想是人的精神支柱,有了这个支柱,才能克服困难,不断追求光明未来。目标是事业成功的基本前提,没有目标就没有追求,组织也不可能存在,成功更是失去了基础
二是培育兴趣志向。
如果说目标信念是精神的支柱,兴趣志向就是维护支柱挺立的助力剂。心理学研究表明,在个人的心理世界中,兴趣是减少心理压力、缓解心理矛盾纠结的重要因素。人们对工作的兴趣会增强工作的责任心自豪感,对生活的兴趣会增加生活的积极性主动性。尤其是在单调枯燥的工作环境里,与其刻意忍受不如积极适应,做感兴趣的事情要轻松愉悦得多。为什么我们有的干部百无聊赖,精神萎靡,这并不全是世界观人生观的问题,是工作生活中找不到兴趣,发现不了乐趣,心理生活单调乏味,渐渐失去工作热情。为此,要研究当下领导干部的工作兴趣,并由此培养良好的职业兴趣,增加干部心理健康活力。
三是倡导精神需要。
人生成长有四大心理需要:一是生存的需要,要获得衣食住行等密切相关的物质基础条件;二是发展的需要,要进入校园学习知识,加入社会组织,获得情感友谊,被组织委以重任等都是发展的需要;三是健康的需要,希望减少疾病痛苦,保持健全体格,拥有身心健康等;四是精神的需要,要有理想和信仰,追求精神世界的愉悦满足,获得赞美肯定,乐于助人,积极奉献,创造进取等。这四大心理需要左右了人们的心理轨迹,是影响心理健康状态的潜在诱因。因此,要研究领导干部的心理需要,既要关注中高层领导干部心理需要结构的变化,更要关注基层干部心理需求的具体表现。只有在了解心理需求特征及其变化趋势的基础上,我们的激励手段才能获得效果。
四是激发成就动机。
成就动机是领导干部干事创业最突出的内在驱动力。应当说,拥有成就动机的人,其心理动力工作干劲都比较足,富有责任心,为取得成绩或群众满意的评价愿望强烈。激发、培育并保护这样的成就动机,是丰富领导干部精神世界,厚植心理资本,增进心理健康水平的重要内容。
五是重视自我认知。
自我认知是对自己的洞察和理解,包括角色知觉、社会知觉以及自我评价,随着自我观察的加深,将逐渐上升到自我评价阶段。领导干部对自己愿望、动机、行为和个性品质的评价,关系自己参与组织工作的积极性,也影响协调工作中的人际关系。
六是树立价值取向。
领导者价值取向表明领导以什么样的态度来对待自我和社会,它是领导在进行价值活动时所表现的一种倾向性态度,是领导在价值活动中的一种选择。作为领导干部应当充分注意到人们的这种心理倾向,充分发挥自身价值取向的正面示范和引领作用。
七是推崇坚持忍耐。
所谓“挫折忍耐力”,实际就是对遭遇逆境的自我情感、情绪的调节能力。一个人承受挫折,才真正是对人的心理承受能力的考验。挫折程度越深,考验就越大,其能力强弱的反映也就越明显。显然,承受挫折能力是领导干部心理能力的典型表现特征。
三、提升领导干部心理能力的着力点
把心理能力建设引入党建视野,从心理资本入手,进而增强领导干部的心理能力发展水平,可以说开辟了党建研究的新视角。心理能力建设作为干部队伍政治建设、思想建设、道德建设与作风建设的重要内容之一,是党的干部队伍自身建设不可或缺的重要组成部分。心理能力源自心理能量,心理能量需要厚植心理资本,作为心理能力建设工程,需要从以下方面入手。